Didžiausia „Snapchat“ problema yra ne „Instagram“, o nuolatinė vadovų kaita

Andramo Ny Fitaovana Ataontsika Mba Hanesorana Ireo Olana

Per pastaruosius 18 mėnesių išvyko mažiausiai 10 žmonių, kurie tiesiogiai pranešė generaliniam direktoriui Evanui Spiegeliui.

„Snap“ generalinis direktorius Evanas Spiegelis

„Snap“ generalinis direktorius Evanas Spiegelis

Michaelas Kovacas / Getty Images for Vanity Fair

Ši istorija yra dalis istorijų grupės, vadinamos Perkoduoti

Atskleisti ir paaiškinti, kaip keičiasi mūsų skaitmeninis pasaulis – ir keičia mus.

Šią savaitę Snapas neteko dar vieno aukščiausio lygio vadovo, kai finansų direktorius Timas Stone'as paskelbė, kad pasitraukia.

Tai buvo stebinantis pranešimas – po šios naujienos „Snap“ akcijos nukrito beveik 14 proc., tačiau galbūt dar didesnį nerimą kelia tai, kaip Stone paliko: vos aštuonis mėnesius jis dirbo. susirėmė su generaliniu direktoriumi Evanu Spiegelu ir pranešama, kad apėjo savo viršininką prašyti atlyginimo. Tai nereikalauja stabilumo dėl dabartinės „Snap“ padėties.

Tačiau nors Stone'as galėjo būti paskutinis pasitraukimas iš „Snap“ vykdomosios komandos, jis toli gražu nėra pirmasis. Mūsų skaičiavimais, nuo 2017 m. vidurio įmonę paliko 10 „Snapchat“ vadovų, kurie tiesiogiai pranešė „Spiegel“.

Tai neapima daugelio kitų geriausių vadovų, kurie paliko, pavyzdžiui, pardavimo vadovas Jeffas Lucasas, pajamų gavimo vadovas Stuartas Bowersas ir Snap's. prieštaringai vertinamas vyriausiojo įgaliotinio vadovas Jasonas Halbertas .

Norint pasakyti, kas akivaizdu: tai nėra gerai. Sunku įgyvendinti planus, dirbti su partneriais ir nuraminti Volstryto rūpesčius, kai vadovai nuolat maišosi.

Taip pat beveik negirdėta pamatyti tokią apyvartą per tokį trumpą laiką, ypač jaunai įmonei, neseniai paskelbusiam IPO. BTIG analitikas Richas Greenfieldas rašė Ketvirtadienį apyvarta buvo tiesiog šokiruojanti. Vienintelės kitos įmonės, kurios ateina į galvą, yra panašios apyvartos Twitter ir Uber , nors daugelį „Uber“ pasitraukimų lėmė skandalas.

Žmonės palieka darbą dėl daugelio priežasčių, ypač įsigiję akcijų opcionus ir išgyvenę su IPO susijusius sunkumus. Tačiau čia yra bendra gija, kurios negalima ignoruoti: apie visus šiuos žmones pranešė „Spiegel“ ir „Spiegel“ gali būti tikrai sunku dirbti .

Spiegelis buvo giriamas kaip produktų genijus, jis yra nepaprastai protingas ir gali būti labai žavus. Žmonės mėgsta juokauti, kad turėtų būti kitas jo titulas „Facebook“ produkto vadovas atsižvelgiant į tai, kaip dažnai socialinis milžinas kopijuoja savo idėjas. Tačiau Spiegel taip pat yra neįtikėtinai nusiteikęs ir užsispyręs. Jis reikalauja lojalumo ir pritaria idėjai, kad jūs samdote lėtai ir atleidžiate greitai. Ne visi nori dirbti tokioje aplinkoje.

Sidabrinis pamušalas, jei esate „Snap“ investuotojas, yra tai, kad matėme panašų scenarijų, kuris nesibaigė visiška katastrofa. 2016 m., iškart po to, kai generalinis direktorius Jackas Dorsey grįžo į „Twitter“, bendrovė prarado didžiąją dalį savo vadovų komandos . „Twitter“ buvo nukopijuotas kas savaitę spaudoje. Per dvejus metus nuo tada „Twitter“ akcijos išaugo beveik dvigubai ir išaugo daugiau nei 91 proc.

Dauguma aukščiau išvardytų pavadinimų buvo pakeisti. Jeremis Gormanas iš „Amazon“ turi pakeitė Imraną Khaną vadovauti Snapo verslui. Jaredas Grusdas, buvęs „HuffPost“ generalinis direktorius, dabar valdo turinį ir bendradarbiauja. Komunikaciją perims Julie Henderson iš 21st Century Fox.

Jei „Snap“ tai pakeis, tai turės padaryti su naujų veidų komanda.

Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Recode.net.